病気を払う方法

「病気を払う方法」という質問は興味深い多くの労働者。実際、最も責任があり、健全な従業員でさえ、一時的に能力を失うことになるかもしれません。この期間の給与は減少し、治療と回復のコストは増加しています。

病気休暇の支払い方法と方法いくつかの要因に依存します。まず第一に、これは給料の大きさです。従業員が「封筒で」自分の仕事のためにお金を受け取った場合、または正式に雇用されていない場合、病院にはカウントできません。 「白い」公式給与が大きいほど、支払いは高くなります。

賃金に加えて、1人の勤続年数障害の発症前の過去24ヶ月間に働いていた人の数。彼が働いていれば、平均給与に基づいて計算され、そうでなければ最低賃金に基づいて計算されます。従業員が企業で8年以上の継続的な経験を有する場合、彼の利益の金額は平均一日の収入の100％に等しくなります。 5年以上8年未満で働いた場合、支払額は20％削減され、5年間働いていない場合は、支払額が1日の平均収益の60％に減少します。人が新しい場所に定住し、半年を過ぎずに病気になった場合、最低賃金のサイズに応じて計算されます。最低賃金のサイズは、2012年末に4611ルーブルです。

収入の観点から病気休暇を支払う方法計算期間？最新の変更によると、給与は前の2年間だけ考慮されます。つまり、2012年9月に従業員が一時的に無効になった場合、計算は2010年と2011年の指標に基づいて行われます。 1年以内の病気のリストの支払い額は変わらないことが判明しました。金額は2012年1月と11月に同じになります。給付額を計算する前に、1日の平均収入を計算する必要があります。会計期間に獲得した金額を労働日数で割ります。

病気休暇シートの計算、例えば：

2010年と2011年の従業員が獲得したとしますそれぞれ240,000および27万ルーブルである。その後、会計期間の総収入は510千となる。それらを労働日数（730）で割り、平均日課 - 698.6ルーブルを得る。障害者の全期間のための助成金のサイズを取得するには、病気休暇に費やした日数で、これを乗算する必要があります。それが9日だとしましょう。その後、698.6 * 9 = 6287000。得られた値にサービスの長さを掛けなければなりません。従業員が企業で7年間働いていた場合、係数は0.8になります。したがって、病院で過ごした時間枠の合計量は、6287 * 0.8 = 5030ルーブルに等しくなります。それは彼女がそれを得るのだ。

もし病気があれば払い戻されますか？障害は、中毒の結果として発生しましたか？サービスの期間と実質賃金を考慮せずに支払われたが、最低賃金にのみ基づいている。同様に、患者が体制や医師の処方に違反した場合、または指定された日に予定に出席しなかった場合、支払いは減額されます。障害が職場での事故に起因する場合、従業員は彼がそこで働いていたかどうかにかかわらず、収入の100％に相当する給付を受け取ることになります。 1日当たりの平均収入には上限があり、これは稼働能力の上限を超えることはできません。これは1137ルーブルです。従業員の給与が高い場合、計算はこの金額に基づいて行われます。

赤ちゃんの世話をするために病院はどのように支払っていますか？ それは計算された年と収入を考慮に入れて全く同じように計算されます。しかし、それは別に支払われます。最初の10日間は、年功序列と平均一日の収入に基づいており、後日は収入の50％しか支払われません。