学生休暇：授与およびサンプルの注文

彼らのスキルを向上させたり、追加の知識、多くの仕事と学習を組み合わせてみてください。まあ、学びのプロセスがそのような学生の仕事に影響を与えないので、自宅の近くで学ぶことを決めた人は、彼らの街の境界に入った人たちは、はるかに難しいです。結局のところ、いくつかの設置講義がまだ見逃されている場合、セッションに出席しないことは追放される恐れがあります。したがって、多くは、基本的な休暇、病気休暇または病気休暇を使用して問題を解決しようとしています。しかし、誰もが、そのような学生がセッションを通過して試験を受けることを知っているわけではありません、雇用者は学生休暇を提供し、支払う必要があります。

そのような休暇のために出発する権利は労働法典によって提供されていますが、どこにでも、それを提供するにはいくつかの制限があります：

- 学生休暇は、主要な仕事場であり、アルバイトをしている人やアルバイトをしている人は、私的に決定する必要があります。それ以外の場合、事前に休暇の規定が契約書または契約書に規定されている場合。

- トレーニングは他のタイプと一致してはならない離れる。例えば、女性が母性であれば、勉強のために休暇を与えるためには、彼女を中断する必要があります。アナロジーによって、年次休暇の問題が決定されます。しかし、1つの例外を除いて、学生休暇をメインに取り付けることができます。この場合、重複についての追加の文を書くだけで済みます。

従業員が1人ではなく複数の教育機関で訓練されている場合があります。その場合、すべての保証と補償は1つの大学の訓練に関連してのみ支払われます。

通過の許可と払い戻しセッションは、病気休暇用紙の規定を除いて、基本的なものと同じ要件に従います。休暇期間中に重篤な病気が発生した場合は、病気休暇票は払わず、休暇日数は増加しません。

有給休暇に加えて、従業員は学校で往復の運賃が必要です。従業員が大学生の場合、道路は100％で支払われます。二次特殊教育を受けた場合、チケット費用の半分が支払われます。

学生休暇を取得するには、一定の条件を遵守する必要があります。

まず、従業員が訓練されている教育機関は州の認定を受けなければなりません。しかし、雇用者は、彼の裁量で、この点を無視することができます。

第二に、そのような休暇は初めて適切な教育を受ける人にのみ与えられます。

第三に、フルタイムの従業員だけでなく、保護観察期間の従業員も、学業休暇の資格を得ることができます。

第4に、従業員は、成功した学習と以前のセッションの「尾」がないことについて、大学からの証明書を提示する必要があります。

勉強休暇の登録

これを行うには、学校からの添付参照の呼び出しを持つ学生の休暇を申請しなければなりません。そのような証明書では、原因と休日を装飾するために持っている期間を示します。

学生休暇申請。サンプル

組織名