私たちは不要な問題なしに法令に任せます。私たちは産休の申請書を正しく書いています。サンプル、必要書類のリスト
法令を作る時が来たら、多くの質問：どのように何を文書に適用するために、どこのサンプルを見つけるために、産休のための有能なアプリケーションを見てする方法と、可能な限り最大の利益を取得します。次の推奨事項を読む、あなたは答えを見つけることができるようになります。
アプリケーションの記入方法
申請時に出産休暇が適用されます主な添付書類である仕事のための無能力証明書の提供。標準的なフォーム - 出産休暇申請 - には、障害シートからの期間を持つ休暇の申請が含まれています。妊娠12週目までに登録が行われたことを証明する証明書がある場合、払い戻し可能な給付金を支払うように同時に求めることができます。
2種類の給付の計算と支払いの申請は、出産休暇の1つの申請に含めることができ、サンプルは次の内容を持ちます：
「LLC Iskraのディレクターに」
KNツヴェドドチキン
エンジニア
メアリー・ニコラエフナ・コルマゴロワ
アプリケーション。
私は、出産休暇として、2015年1月5日から5月24日まで休暇を許可してください。
私はあなたに私を任命し、早期に登録されるはずの手当を支払うよう依頼する。
アプリケーション：
1.ワークシリーズNoの無能のリーフ...
2. 2014年6月17日付の証明書55号。
日付、署名。
当社は収益に関する情報を収集する
現時点では、控除は、法令の発布年度の前に経過した2暦年の結果に基づいて平均所得を計算する。たとえば、2015年に法令が発効した場合、2013年と2014年に獲得した金額を考慮した計算が行われます。この期間に他の組織で働いていた場合は、これらの職場からの未払額の証明書を申請書に添付して、給付を計算する際に考慮に入れる必要があります。解雇時には、もちろん問合せをよりよく行うことができますが、合法的に存在しなくなった場合を除いて、組織の経理部でいつでも取ることができます。このような状況では、年金基金からあなたが現在働いている組織の会計部門に過去数年間の収入に関する情報を入手するよう求められます。
利益の量を増やす方法
期間中の女性が計算に使用された場合、マタニティ休暇中であったため、手当の額を増やすために、これらの年を他の年に置き換えることをお勧めします。出産休暇申請の統一された形態は提供されていないため、自由形式で書かれ、次の内容を持つことができます：
「2014年9月2日2015年1月19日の産休を私に提供してください。
給付の平均所得を計算するときに尋ねます2012年7月15日から2013年11月21日まで育児休暇を取得していたため、この期間に賃金を受け取っていなかったため、2013年を2011年と置き換えてください
必要であれば、あなたの機関の会計士がそのような計算手順に精通していない場合、255-FZ、特に第14条の最初の部分を参照することができます。
産休の増加
妊娠すれば離脱することができます出産中に多量に見えるか、または合併症が生じた。例えば、手術が行われた。この場合、就労不能証明書を申請することにより、出産休暇の延長申請が次の文章で行われます。
「2015年1月21日から2月6日まで、複雑な出産による出産休暇を延長し、この期間の給付の計算と支払いをお願いします。
別の種類の出産休暇
労働法によれば、子供の母親彼の三年生になる前に、出産休暇も取られました。ほとんどの場合、出産休暇の申請は最長期間で書かれています。サンプルの内容は次のとおりです。
「私は3歳になる前に子供を世話するために21.01.2015から休暇を与えてください。
私は1年半までの子供のケアのための毎月の手当てを任命し、支払うように求めます。
アプリケーション：
- 子供の出生証明書のコピー。
- （仕事の場所から撮影した）子供の父親は、上記の休暇を設計されていないと恩恵を受けないことを確認した証明書。
請求期間の年を交換する必要がある場合は、これもアプリケーションにすぐに示されます。
休日は3日間公式化されているにもかかわらず女性はそれを中断することができ、スケジュール通りに前もって働く声明を書いています。また、この期間中は、休暇の全部または一部を取ることができますが、これは申請書に示されています。多くの女性は、子供が18歳になったら働くと思っています。主な動機は、この期間中の休暇の支払いの欠如です。しかし、その時が来ると、彼らは休暇を最後まで延ばす。早期離脱のためのアプリケーションを作成する方が、更新のための追加情報を収集する方が簡単です。
まれに、女性が6歳になるまで休暇を延長することができます。これは、雇用主の同意を得て、または医学的理由で発行されます。
いずれにしても、出産休暇は正しい彼女は好きなようにそれを使うことができます。子供の誕生後に彼女に近い人に引き渡すこともできます。この場合、この期間に他の誰も休暇を出していないことを証明する証書を収集するだけです。
提案されたオプションを使用すると、コンパイルが容易です出産休暇のための必要な申請は、テキストのサンプルは、入手可能な文書に応じて異なります。必要な情報をすべて事前に収集してください。生年月日が近いほど新しい問題があり、文書を収集する時間が短くなります。また、権利をいつ使用するかを決定する必要があるため、アプリケーションの作成や文書の収集に多大な時間を費やす必要がありません。
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