労働者を保護する権利

仕事と仕事は男と彼のためにある非常に重要な存在。 「あなたの顔の汗であなたの毎日のパンを稼ぐ！」と言われた後、仕事は人のための主要な職業の一つになっています。

古代ローマの諺 "どこにいても、そこには最近では「保護」が急務となっています。したがって、法律の知識は、あなたの権利を知るために自信を持って自由に感じるだけでなく、他の人の権利を忘れることもないように感じます。

現代の先進社会では、労使関係は別個の産業労働法によって規制されている。

その主な原則は、彼の自由と労働権を守るために、すべての人のための国家の保護。この原則の具体化は、労働者の権利の保護に関する章で見つけることができる。

今私たちの国では、雇用主の間で、残念なことに、労働関係が常に労働法に基づいているわけではない、すなわち、保護のための不安定な権利を暗示する、民間企業、個人および組織の数が増えている。これに関連して、労働者の労働権と自由の遵守は今日厳しくなっている。

私たちの国の労働基準は、法律が禁止していない方法で、誰もが自分を守る権利。労働者の権利を保護できる主なものは労働法に定められている。それらのリストは変更されません。保護装置の移送シーケンスのみが変更されました。

以前は、管理と州の監督最初に言及された。そして新版では、労働者による労働権の自己保護が第一位である。しかし、これは労働者の労働者の自由と労働権の侵害からの州の保護が弱まることを意味するものではない。反対に、労働者が法的手段によって保護の権利を行使できるようにすることに注意が集中している。

TCの新しい（改良された）バージョン自由と労働権を保護する方法のリストが拡大されました。ここでは、法的保護の権利が追加されています。これは裁判所で防衛する人権を確保する憲法に従って確保する必要があります。

新しい労働法案によれば、リスト労働者の権利及び自由を保護するための基本的な方法 - これは自己防衛の権利の労働者、正当な利益と労働組合の労働権の保護、および労働法の監督と労働法の規範を含む他の規制の法的行為の実施を超える状態制御、および、もちろん、司法保護です。

主張する労働者権利の侵害に関して雇用者は、裁判所での保護を受ける権利があり、これは、私たちの州の労働基準で規制されています。現在の新モデルの法案では、労働争議は以前と同じように世界裁判所ではなく、地裁に提出されて検討されている。労働者の権利の保護は、特別に作成された労働争議手数料による苦情の取り扱いと、上記手数料の迂回の両方の方法で行うことができる。

いかなる裁判所も、労使関係に関する紛争。法律は、委員会では考慮されていない裁判所でのみ決定される紛争の特定のリストを設定します。これ復職は、変化と解任の日のための理由は、他のジョブに転送し、強制的に不在または低賃金労働、不作為または労働者の個人データの保護や処理における雇用者の違法な行為のパフォーマンスの期間の賃金の違いだけでなく、雇用の拒否の支払い。

裁判所の判決では、解任理由の誤った言い方または不適切な言い分が変更される可能性があります。