労働の種類と労働条件に依存した離職期間

年間有給休暇 市民によって働く人々に提供される国家の社会的保証の一つです。 LCRFの第19章は、以下のような休日を設定しています。 基本年次払い （または労働）。 余分な休暇、ならびに 支払うことなく放置する （自費で）。その他の種類の休息は、雇用者または団体協約の当事者によって確立される。

年次休暇の期間 今4週間（28カレンダー日）です。 最長2ヶ月の契約を締結した従業員は、その月の2営業日を基準にして、主要休暇（またはその補償）を提供します。季節労働者の場合、基本祝日は、その月の2暦日で計算されます。

追加の有料レスト 政府の決定または地域の行為によって規制されている。非標準の就業日を持つ従業員の余分な休息は、少なくとも3カレンダーの期間である可能性があります。

支払うことなく放置する、 その必要性は家族に関連している事情またはその他の有効な理由が、従業員の要請により提供されます。休暇の期間は、雇用者と合意され、相互の合意によって任命される。

同時に、BOC参加者は3514日間、障害のある労働者 - 最大60日間、勤務先の直系親族 - 14日までの勤務、親となった従業員、結婚の登録、または相対的な失われた従業員 - 5日間まで。

休暇の期間は、以下を含みます。基本的および追加的に、最大限度は限定されない。その期間は、組織が独自の財務および生産能力に応じて設定します。

授与手続を支配する基本原則と賃金休暇の期間は、ロシア連邦労働法第114-128条に規定されている。 従業員から年間休息を受ける権利は、特定の場所で6ヶ月の仕事が終了した後に表示されます。雇用主との合意に基づき、この時期は早期になる可能性があります。

休暇の期間は労働に示されているコード。払い戻しは暦日に毎年計算され、28日以上でなければなりません。労働者の一部のカテゴリー（困難な労働条件または有害な労働条件の場合）は、追加の休暇を受ける権利があり、これは主なものに加えて提供される。したがって、合計で28日以上休息します。

有給休暇の期間ではなく、この期間に含まれる休日が含まれ、休暇の最終日は休暇がそれに費やされた日数にシフトされます。

この法律の下では、未成年者の労働者は、31カレンダーの休暇が保証されています。

大学の教員は、56日の量で延長休暇に行きます。従業員の他のカテゴリーは、42〜56日から教育球産休を受けます。

長期休暇は、障害者、公務員、地方自治体の従業員の休暇が特徴です。彼らは30日以上休むことができます。

調査官を含む検察は、検察、検察制度の教育学者および科学的従業員は、残りの場所への旅のための時間を含まない休息のための30カレンダー日を与える権利がある。

専門家の休暇の期間保健医療機関は、有害な労働条件の追加休暇を考慮して36営業日です。このカテゴリには、HIV感染者を診断し治療する労働者、および免疫不全ウイルスを含む材料を扱う労働者が含まれます。

予算を受け取った科学的組織特定のカテゴリーの科学従業員の給与された休暇の期間を独立して決定する権利を有する。科学博士 - 48営業日、PhD - 36営業日。

化学兵器の取り扱いに従事する労働者のカテゴリーには、実施される作業の重要度に応じて、年間休暇の49日または56日が与えられる。

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