署名されていない就業日

TCの第91条の第2部によれば、1週間の人の勤務時間は、彼が6日間か5日間かにかかわらず、40時間を超えてはならない。

動作時間モードの一般的な概念に加えて、労働規則の定義と不規則な労働日のような制度。必要がある場合、雇用主は、特定の従業員を追加雇用の実施に関与させるよう雇用者に指示することができる。したがって、標準化されていない就業日は、就労期限が切れた後の就労継続である。この決定は管理だけでなく、契約、規範行為または団体協約は、従業員がそのような就業日に遭遇する可能性のある職位のリストを確立する。このリストは、労働組合や労働者のために利益を代表する他の団体の意見を考慮して、労働者の権利を保護するために採用されています。

非標準の就業日が置かれています主催者、スチュワードの機能を実行する従業員。また、労働時間を正確に考慮できない人や、それを独立して処分する人も含まれます。法の支配の行為が何か違うものを提供しない場合、原則として不規則な労働日は承認されません。例えば、そのような体制は、タクシー運転手を除いて、自動車（自動車）の運転手を持つことが許されている。調査、地質調査、現場での地形測地作業のために送られた遠征ドライバー。

非標準的な就業日を持つ人、すべて彼らは仕事のための通常の時間にそれを行う時間を持っているように、そのような量の仕事を積み込まなければなりません。また、マネージャーは、従業員に自分の能力の範囲外の仕事を与える権利がありません。従業員は、仕事と休暇の期間を独立して配給するため、雇用者からの追加の指示は必要ありません。

就業日の始まりを決定するルールその終わり、食べ物と休憩のための休憩、仕事の時間を考慮して、就業日が標準化されていない部下に適用する。他のみんなと同じように、休日や週末に休みます。

絶対にすべての労働者は、必要に応じて、経営者は年次休暇（休日を除く）を一定の日数（仕事をしないで休養を取ることを意図している）にする予定です。この期間は支払われます。また、従業員のために給料と郵便の両方が保存されます。従業員が雇用主と労働協約を締結した場合、休暇の形で年間休暇が州によって与えられます。

不規則な勤務時間のための定期的な休暇1年に1回、もう1つ補充して支払うことができます。その期間は雇用契約書に記載されているか、または集団内での注文の性質に起因しますが、3日未満は持続できません。

第116条TCは、与えられた時間を提供するその年に、不規則な労働日のための追加休暇と、危険な状態や有害な状態に関連した作業を行う人のための特別休暇は、特別な性質のものです。ファー・ノースの気候条件やそれと同等の場所で作業している人のためのものです。そのような休暇の提供のためのいくつかのケースは、連邦法によって特定することができます。

1時間に従って。 基本的なものを除き、追加の休暇を与えるための規則を定める記事の119条の期間は、協定の条項によって決定される。仕事の強さ、その範囲、事務所に対応するその他の条件を考慮する必要があります。

毎年、基本的な休暇に加えて、休暇は、従業員の健康に影響を及ぼす特定の作業モードの影響を何らかの形で中和または少なくとも補うために与えられます。