センチュリー21：会社の従業員のレビュー

今日、私たちはそれを理解する必要がありますセンチュリー21と呼ばれる組織です。従業員のフィードバックは、企業の完全性を理解するのに役立ちます。結局のところ、それは従業員で、しばしば雇用主の賛否両論について話すことができます。労働者の意見はすべて真実ではありません。 Century 21で働く予定の求職者に注目する理由この雇用主に連絡する必要がありますか？

説明

最初のステップは、関係するものを理解することです組織。 Century 21は不動産会社です。それは不動産の販売、購入またはリースのためのサービスを提供します。この組織がもともとアメリカの子供であることは興味深いことです。したがって、Century 21は有名な会社とみなされます。

しかし、ここで働く価値がありますか？それは良い雇用主ですか？部下の長所と短所は何ですか？

国別分布

センチュリー21がある国 - ロシア。積極的なタイプの従業員からのフィードバックは、組織の配布のために予約されています。すでに述べたように、この雇用主はロシアだけでなく、しかし、これは部下にとってあまり重要ではありません。

重要なポイントは、Century 21ロシアのいくつかの都市に支店を持っています。これにより、私たちは組織の完全性を信じることができます。つまり、オフィスは不動産業者のサービスを提供しています。これは架空の詐欺的な会社ではなく、おそらくもともとアメリカに拠点を置いていたと思われます。組織内の雇用はモスクワ、イルクーツクおよび他のいくつかの都市で提供されています。

サービス

Century 21ではどのようなサービスが提供されていますか？多くの応募者が興味を持っている重要なポイント。法人がどの分野で働いているかを知るだけでは不十分です。来るべき活動を十分に理解するためには、会社がどのようなサービスを提供しているかを理解する必要があります。

Century 21は不動産会社です。それは提供する：

不動産との取引のサポート。
フラット/住宅/シェアの販売を手助けする。
購入のための不動産を検索する。
不動産（不動産）のリース。
マンションやアパートの株式を買い取った。

サービスの中で特別なものはありません。それは喜ばしいことです。 Century 21の従業員は、不動産業者のすべての標準業務を実行しなければならないと言うことができます。詐欺はありません！

雇用主の約束

不動産会社Century 21のレビュー従業員は、雇用者が与える約束を得ることができます。雇用時には、労働者の意見を信頼するならば、潜在的なチーフは、企業との協力の利点を明るく説明する。

雇用主が約束している条件のうち、

公式雇用。
創造的な仕事;
便利な職場;
フレンドリーなスタッフ。
会社の費用で無料のトレーニングを受ける。
作業スケジュール - フレキシブルまたはフリー。
高収益と様々なボーナス;
社会的パッケージ;
キャリアラダーを登って上向き。
専門的な開発;
不動産の経験

これらはすべて標準的な約束ですほぼすべての組織がインタビューの段階で提供されています。雇用者の誠実さを判断するには、リスト21に記載されている項目をCentury 21が実行しているかどうかを確認する必要があります。

公的労働

曖昧なスタッフの世紀21レビュー登場人物は職業紹介で登録を受け取ります。部下の中には、組織が定めた方法で労働契約を締結していると言っている人もいます。一部の従業員は、公式の登録なしに公式の任務を遂行しなければならないと言います。何を信じる？

実際には登録なしの時間トレーニングの際には本当に仕事が必要です。レビューを信じるならば、この期間中に潜在的な従業員が不動産業者のすべての標準機能を実行します。しかし、公式雇用はインターンシップ後にのみ提供されます。

Century 21は責任ある会社です。彼女はコンビネーションとフルタイムを提供しています。しかし、これらのプロセスはすべて公式に文書化されています。

仕事のスケジュール

世紀21人の従業員レビューはあいまいですより多くの収入を得ることができます。一部の従業員は、それが本当に柔軟であると言います。便利で、部下にトラブルや不快感を与えることはありません。実際、グラフは自由に近いです。これは喜ぶことができません。

同時に、一部の人はスケジュールCentury 21での作業は非常に不便です。事務所での仕事は厳密に確立されています。しかし、あなたは残業をする必要があるかどうかを確実に言うことはできません。ほとんどの場合、これを行う必要があります。

また、Century 21のオファーさまざまな負荷のスケジュール。ある日、あなたは職場で一日中オフィスに座ることができ、一度あなたは朝から遅くまで働く必要があります。週末が追加料金なしで働くように呼び出されることは保証されません。したがって、世紀21のスケジュールは標準化されていません。そしてそれは多くの人を撃退する。

チーム

センチュリー21スタッフレビュー（サンクトペテルブルク、モスクワなどさらに、この問題の組織の所在地は特別な役割を果たさない）は、作業チームにとって肯定的なものとなる。彼は、彼の部下の多くの意見が本当に友好的だと信じるならば、まるで家に帰るかのように仕事に行くことができると言う人もいます。センチュリー21の人々は、同情的でオープンである。彼らはいつも困難な瞬間に救助に来る準備ができているか、何とかサポートしています。新入社員がここで快適になることはそれほど難しくありません。

センチュリー21には大変重要なものが添付されています企業倫理。さまざまな休日、トレーニング、会社内のチームビルディングが頻繁に開催されています。このすべてが集団を結集させます。この組織は、コミュニケーションが大好きな人にとって理想的な雇用者です。それが雇用に重要な役割を果たすならば、Century 21で安全に働くことができます。

ボス

曖昧な従業員の世紀21のレビューは、リーダーの印象のために獲得する。法人の長はどうですか？

意見は分かれています。センチュリー21の指導者は、普通の従業員に向かって人間性が異なる、同情的で親切な人々だと信じている人もいます。あなたはいつでも当局に同意することができます。部下を権利のない奴隷として扱う者は誰もいません。

そして誰かが保証する、世紀21の頭 - 彼らは傲慢で不当な指導者です。彼らは人の部下を考慮せず、絶えず処罰し、処罰し、仕事を積みます。そのような上司と何か交渉することは無用です。

私は何を信じるべきですか？実際、肯定的または否定的なレビューの信頼性に関する確認された情報はありません。しかし、練習が示すように、リーダーの正直を信じる人はほとんどいません。したがって、応募者はしばしば彼らの上司に対する否定的な意見を聞きます。

給料

ジョブズセンチュリー21スタッフレビュー否定的な性格は、最も多くの場合、提供された給与になります。当初、スレーブは良い給与を約束されており、平均給与に比べて高いと考えられます。実際にはこの条件が満たされていない。本当に何が起こっていますか？

事は、ほとんどの記事給料の不足。収益は、実行された取引のパーセンテージとしてのみ形成されます。いずれの給与も非常に小さい。主な利益源はレンダリングされたサービスの割合です。不安定さは、最も恐ろしいものです。

多くの人がセンチュリー21は価値のある収益。良い利益を得るための見通しはありますが、それを実現することはほとんど不可能です。これは覚えておく必要があります。いくつかのレビューは、会社の労働の約3ヶ月目から、誠意を持って適切な給与が存在することを示していますが。

また、給料絶えず拘留している。 Century 21の従業員のレビューを受け取るのはこれです。モスクワは見通しの都市です。したがって、資本では、明らかに研究中の会社で仕事を見つけるべきではありません。ここで働くことには多大な労力がかかり、実行される作業には十分な支払いが保証されません。

ソーシャルパッケージ

同社のソーシャルパッケージは、フル。それは初めてそれを得ることは非常に問題です。しかし、Century 21での1年間の仕事の後、負の瞬間はありません。残して、病気のままで、法令 - これは不動産業者で提供されています。昼食にも時間が割当てられます。ダイニングルームは、いくつかのレビューによると、Century 21はしばしば不快な場所にあります。しかし、これはそのような問題ではありません。

休暇中、従業員は予定通りに出発します。毎年の協力の前に賃金を支払うのは難しい。ほとんどの場合、従業員は自分の負担で休暇をとる必要があります。それ以外の場合、ネットワークセンチュリー21（ロシア、不動産会社）は、社会的なパッケージのために積極的に従業員を確認します。

成果

上記のすべての結論からどう？一般的に、組織は良い雇用者ですが、その欠点があります。クレームセンチュリー21は標準を取得してからインタビューで多くのことを約束してから少しお金を払い、上司が満足しない場合、スケジュールは同じではありません。この現象を恐れてはいけません。雇用者は理想的ではないことを覚えておくとよいでしょう。