OOO "Farmperpektiva"、Samara：従業員からのフィードバック

求職に関する質問は興味深いロシアの人口は非常に強いです。多くの人々は、欲しくない人と出かける必要のない人を探しています。したがって、すでに組織内で働いている人の意見を分析する必要があります。今日、私たちは従業員から "Pharmexperiment"（Samara）が受け取るものを理解しなければなりません。従業員はこの会社について何を考えますか？彼らはすべて彼らに満足していますか？あるいは、直面する従業員を除いて、誰も「落とし穴」について話しませんか？

説明

LLCが何をするのかをまず理解する必要があります"Farmperspectiva"（サマラ）。レビューは、会社が医薬品に従事していることを示しています。より正確には、組織は卸売医療および医薬品を販売し、整形外科用品も販売しています。

従って、会社は2つの球体活動 - 医療と商業。組織は常に新しい部下を必要としています。しかし、就職活動に同意する価値はありますか？別の上司を見つけるほうがいいでしょうか？

約束

これを理解するには、約束を比較することが重要です何が起きているのかを実際に把握しているLLC "Pharmexperiment"（Samara）のレビューは異なるタイプを獲得します。雇用主がすべての幹部に約束していることを保証すれば、求職者と従業員は満足します。

あなたは会社の仕事を見つけることで何を得ることができます：

高い、競争的な給料;
雇用契約に基づく雇用。
キャリア成長;
将来の企業で経験を積む。
専門的な開発;
soc。パッケージ;
フレンドリーなスタッフ。
敏感で忠実な上司。

驚くべきことや特別なことは、ほとんどの企業の標準的な約束です。しかし、それは本当ですか、それは何ですか？従業員は雇用主について何を言いますか？

インタビュー

Pharmexperiment（Samara）の肯定的なレビュー会社が行ったインタビューのために稼ぎます。リクルートメントマネージャーはかなりフレンドリーな行動をとっていることに注意してください。会話は清潔で居心地の良いオフィスで行われます。会話中に、応募者が何を直面するかが伝えられます。

それにもかかわらず、時にはそれが得意ではありません従業員の "Farmperspekva"（Samara）レビューHR管理者は、雇用のすべてのニュアンスについて話していないことを強調する人もいます。代わりに、応募者には雇用の想像上の利点について簡単に伝えられます。

装飾

通常、従業員の登録についての苦情はありません。この問題に関する部下の見解はさまざまですが。すべての応募者は、契約の締結と「労働」への適切な参入の確立を条件として、確立された規則に従って登録されるとも言われています。誰かが正式に反対のことを話します。会社内では公式に雇用されていません。

何を信じる？ "Farmperspectiva"（Samara）は、従業員が異なる計画を獲得したことをレビューします。しかし、ここにいる労働者は労働契約を結んでいると確信することができます。同時に、公式の職務の遂行に関与するための登録がない期間もまだ必要です。雇用主の間でのこの慣行は非常に一般的です。

トレーニングとインターンシップ

それは教えることです。この機能のために、 "Farmperspectiva"はあいまいな意見を受け取ります。誰かが、同社での勉強は良いことだと言い、誰かがそのプロセスの疑わしい利点を強調しています。結局のところ、ドキュメンタリーデザインや保証はありませんが、申請者は正式に雇用された市民の職務を果たします。

また、組織はいわゆる試用期間。あるいは、ある人が呼び出すように、インターンシップです。彼女のOOOのために、 "Farmperspekva"（サマラ）従業員のレビューは最高を得ることはありません。結局のところ、この機能は契約締結時には話されません。試用期間（約2〜3ヶ月続く）に給与は低く、負荷はすべての「経験豊富な」従業員の負荷と同じです。これは応募者を退ける。

キャリアと開発

"Farmperspectiva"（Samara）従業員のレビュー否定的な計画は、しばしばキャリアの成長と幹部の育成につながります。キャリアラダーの約束はここにありません。開発と同じように、原則として。

私たちは "Pharmexperiment"市民が長い間一つの地位で働かなければならない組織。したがって、ここの普通の従業員はそのままであることを覚えておく必要があります。会社でのキャリア成長の幻想的で魅力的な見通しを信じてはいけません。

作品について

"Farmperspekva"（Samara）は、労働組合のための全体として負の計画の従業員を見直します。部下は何を言いますか？

ほとんどの場合、スケジュールが違反していることが示され、真剣に。労働契約は1回の処方であり、実際にはより長い仕事が得られる。新規参入者の社会的保証は提供されず、「経験豊富な」労働者のみが容易に受け取ることができます。

もちろん、しばしば訴えられている処理は、決して支払われません。従業員の中には、「Pharmexperiment」が最善の雇用主ではないと言っている人もいます。

賃金

それとは別に、企業の収益について人々が話します。 Pharmexperiment LLC（Samara）は、この分野で最善のレビューを受けていないということです。なぜ？

約束された高い利益の代わりに、小さい給料を受け取る。たとえば、就職時には月に4万ルーブルが約束されていますが、実際には20ヶ月です。これはすべて一定の負荷と処理を考慮して行われます。また、インターンシップでは、収益は低くなります。通常のお金を受け取るには（低賃金と呼ばれますが）、約3ヶ月の組織で働かなければなりません。