従業員は、一定期間は労働本を手に入れることができますが、文書そのものは膨大で、少数の挿入物ですら、コピーが不便になります。代替案は、ワークブックから抽出されたもので、そのサンプルを以下で検討します。

その書類は何ですか?

抽出物は両方とも手書きの形で行うことができるので、必要なページを選択します。労働者自身が必要な期間を選ぶ。すべてはそれを得る目的にかかっています。声明の登録と発行は、労働法と16.04.03の政府決定第225号によって規制されています。

お金を集めるために権利がない従業員からの声明のためにそれを覚えておくことが重要です。また、彼は領収書の目的について報告する義務がありません。

以下の場合には、労働からの抜粋が必要になる場合があります。

  1. 社会保護。この場合、抽出物は、社会的便益、妊産婦資本または養子縁組を得るための一般的な文書パッケージに含まれています。ほとんどの場合、作業の最後の場所からの情報が必要です。
  2. FMS(パスポート取得)。文書がオンラインで発行された場合、市民はアンケートに作品のすべてのデータを示す必要があります。したがって、抽出物を取る必要はありません。移民サービスを訪問してパスポートが発行された場合は、過去10年間の情報を含むワークブックの抜粋(パスポートのサンプルを以下に示す)が必要になります。
  3. 年金基金。この場合の抽出は、サービスの長さを確認するために必要です。一般的に、従業員はPFRと元労働を提供することができますが、この法律は防止しません。
  4. 裁判所。司法または執行プロセスの場合、抽出が必要な場合があります。
  5. 銀行(ローンを得るため)。この組織では、過去6ヶ月の雇用を確認する必要があります。その後、融資は承認されます。

ワークブックからの抽出がどのように見えるかを見てみましょう。パスポートを取得するための文書のサンプルを以下に示します。

作業記録簿から抽出する

コピーまたはステートメント

必要に応じて状況を選択する必要がありますコピーと抽出自体の両方が可能です。選択は組織の要件に基づいています。例えば、年金基金は最も頻繁にコピーが必要ですが、ワークブックの抜粋(上記のサンプルは上記と考えられています)は、社会的保護に適しています。

これらのドキュメントの主な違いは、合計ボリュームです。原則として、コピーは抽出物よりもはるかに大きくなります。他の点では、両方の書類には同等の法的強制力があります。

作り方

雇用者または許可された人は、雇用からの抜粋を作成する責任があります。これを受けるには、適切なアプリケーションを記述してマニュアルを参照する必要があります。それには以下が含まれている必要があります:

  • 組織の名前とマネージャーの詳細。
  • 従業員の必要条件。
  • どのような情報をそれに反映させるべきかを明記して、ワークブックの抜粋を提供してください(サンプルは以下に示されています)。

パスポートの作業記録カードからの抜粋

申請書の送付日から3日以内に文書が提供されることを覚えておく必要があります。

エキスを作る方法

文書を作成するための一般的な規則を考慮してください。

作業記録からの抜粋の形式は、法律によって規制されており、以下を含みます。

  1. 雇用者に関する情報。
  2. 指定した期間の従業員の作業活動に関する情報。
  3. 賞やプロモーションに関する情報(必要な場合)

ステートメントには、本のタイトルページの情報が含まれている必要があります。

  • 従業員の必要条件。
  • 教育;
  • 専門化。

次に、従業員が現在その声明を発行する組織に雇用されていることを指定する必要があります。文書の最後には、頭の署名と会社のスタンプが置かれています。

ドキュメントが複数のシートで構成されている場合は、ページ番号を付けてフラッシュして保証する必要があります。

作業記録簿からの抜粋の形式

従業員が組織を離れると、自動的に無効になります。

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