一方、ヘッドは特定の従業員であり、一方では会社の利益を、他方では勤務する従業員を表します。

二重の法的地位は、労働契約がLLCの取締役と締結または解雇された場合の特定の特質を規定しています。

同社の責任者は個人であり、構成文書または法律に従って組織の運営を行い、唯一の執行機関の機能を果たすこと。労使関係の結果として自分の判断を下す権利を持つ、雇用者の正式な権限を持つ人物であることを忘れてはならない。別個の細分または従属子会社を有する事業団体は、LLCの総裁と雇用契約を結ぶ。この投稿のタイトルは、構成文書によって固定されていなければなりません。

法律頭の位置のための特別な要件を確立する。この人は高等教育を受け、5年以上にわたって管理職に就いていなければなりません。例外として、奉仕の長さと教育が資格基準によって定められた要件を満たさない者を雇用することは許されます。

一般に、LLCおよびその他の経済団体マネージャーの専門的資格は、法律上の法律上の行為で規定することができ、監督取締役会または総会で承認されます。

雇用契約締結手続きLLCのディレクターとは、法的組織の法的組織形態に依存します。したがって、LLCでは、執行機関の機能のみを行使する者は、総会または取締役会での憲章に従って選出されます。同時に、非参加者、第三者を取締役に任命することができます。

総会または取締役会での決定は、単純投票の結果が表示される議定書によって形式化されます。ほとんどの票は取締役を任命するのに十分です。

雇用者のために、LLCの取締役(サンプルは多くのリソースで審査可能)は、取締役会会長によって添付されています。会合の議事録に基づいて労働協約に署名した後、LLCの長は、職を任命する命令を発する。注文は法的行為であるため、この手順は必須です。

LLCディレクターとの雇用契約には、予備テストの条件 - 彼に割り当てられた頭部のコンプライアンスを確認する。同時に、この期間は3ヶ月を超えることはできません。さらに、構成文書は、管理者の地位を取る前に特別な手続の通過(例えば、開かれた競技または閉鎖された競技)と、候補者が特別な基準を満たしているかどうかを確認することができる。ただし、労働協約が締結される前に入札をした場合、保護観察期間の条件は契約に反映されません。

Director LLCとの雇用契約競争を行うことなく締結し、構成文書にはこの条件が候補者を選定するための義務的基準として含まれている場合、そのような合意はその職場への入学規則違反に基づいて終了されるべきである。

LLCの取締役との雇用契約は緊急であり、その措置は構成文書または当事者間の合意に記載されている。通常、この期間は5年を超えません。

契約(契約)の早期終了の場合、LLCの所有者の要求に応じて、マネージャーの過ちがなければ、彼は法的に支払われた報酬であり、その額は契約の条件で指定されなければならない。

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