法律で雇用主はなし従業員への賃金および賞与引当金は必要ありません。これは、企業の従業員の昇進に関するすべての詳細が規定されている文書であり、正当な給与の発行でもあります。そして、誰にでも馴染みがあることが望ましいです。

従業員に対する賃金および賞与引当金

第1章

普遍的なサンプルがあります。 この行為のすべての企業がまったく同じではありません。しかし、原則として、それは基礎となり、変異されています。規範的な法的行為と同様に、制度の給与に関する規定は章に分かれています。そして、最初の一般的な情報が書かれています。

この文書は、国の税金と労働法、および団体協約に基づいて作成されたものです。

パラグラフ1。図3は、従業員への報酬と賞与に関する規定の目的をスペルアウト。この文書は、従業員をやる気にさせると、材料の平面上で動作するようにそれらをやる気にさせることを意図していることがあり注意し、自分の仕事の結果に計画されたターゲットのタイムリーな実行と処理結果の緩やかな改善でした。より多くのそれはように、商品やサービスのコストの生産を最小限に抑え、詳細にスタッフのイニシアチブ、技術プロセスの改善の重要性を説明し、。D.

給与はインセンティブ制度の最も重要な要素です

これはまさにこの文書で言われていることです。 これは既に同じ章の1.4節で言及されている。そして彼と一緒に、雇用のための企業を手配するすべての人に知っておくことは非常に重要です。このパラグラフでは従業員の賃金が形成される原則が記述されているので、

まず、企業の人々が行う活動の複雑さと責任が考慮されます。そしてまた、彼の職業、地位、責任の重要性。

また、同項では、平等な労働の場合、従業員には同じ支払いが請求されることが示されている。また、給与を決定する際の差別は厳しく禁止されています。

そして、これはすべて観察され、通常設定されます明確な基準および規則に従って、s / nの大きさは各企業で個別に決定される。それぞれの人は自分に慣れることができ、どのような報酬が期待できるのか理解することができます。

従業員の報酬

従業員の賃金

そのうち4つしかありません。最初のものはタイムプレミアムです。 それは、彼が実際に働いた時間のための人の労働の報酬を意味します。ボーナス+ボーナス例えば、エレクトロニクス店でセールスマンとして働く人は、1時間に150ルーブルを手に入れます。しかし、これでも金額の1%が追加され、彼はその機器を売却した。だから彼の給料は - 簡単で分かりやすい公式に基づいて形成されます。

第2のシステムは、単純なピースレートシステムです。 その人は、その単位の時間当たりに生産されたその生産量/品物のためにお金を受け取る。主なことは、それが企業の頭によって確立された規範よりも低くないということです。保険代理店が1日に少なくとも2つの取引を締結することになっている場合は、この指標に従わなければなりません。

3番目のシステムは手数料です。 この場合、従業員の報酬は、従業員の活動の結果として企業全体が受け取る収入の%で設定されます。総額のある明確な例:ブローカーが$ 1,000,000の取引をしました。彼は利益の5%、すなわち$ 50,000を受け取る資格があります。

最後のシステムは手数料漸進的です。この場合の人の給料は、前の例のように収入の割合ですが、利益の伸びとともに%の伸びだけが考慮されます。

ロシアの最低賃金

給料には何が含まれていますか?

支払いシステムのタイプに応じて(より高い法的報酬はいくつかの部分で構成されている可能性がある。これは給与(または、習慣的にはその率)、ボーナス支払い、および追加料金です。彼らは仕事の秘密、激しい、または複雑な活動のため、そしてメンタリングのためです。

より多くの従業員は、今年の終わり。法律で人に与えられる手当もあります。通常、危険な、有害な、または困難な労働条件のために発行されます。これには、いわゆる「残業」が含まれます。その標準よりも(週40時間)誰もリサイクルしないでください。チーフがそれを要求すれば、誰もが拒否する完全な権利を持っています。しかし、あなたが余分に働かなければならない場合、これのための課徴金は必須です。

支払い手続き

従業員の報酬は少なくとも15日で1回。 2週間以上の遅延の場合、法的報酬を受け取るまで働くことをやめる権利があります。しかしその前に、もちろん、上司に書面であなたの意図を知らせる必要があります - 労働法の義務。

お金が入金された日は、各企業は個別にほとんどの場合、もちろん、月の初め(1日)と中旬(15日)が実践されます。しかし、雇用者は、少なくとも第7と第22を置く権利があります。主なものは、遅延がないことです。

サンプル賞の規制

知る価値がある

彼が賞品に値すると思う人は、彼は適切な内容の頭に宛てた事務用紙を作成する権利を有する。しかし、あなたは毎月初めにそれを取る必要があります。

強制的な場合には、仕事のアイドルタイムは労働基準に違反しているため、給与は支払われますが、フルではなく、料金の2/3が支払われます。ちなみに、今日の支払いは銀行カードに行われ、その銀行カードの設計も雇用者によって占有されています。

メンタリング報酬

支払条項の次の5つの章労働および従業員の賞与は、あるシステムまたは他のシステムの下でどのように給与がどのように発生したかを示しています。しかし、この話題は簡単に説明されており、その特異性は企業の当局によって個別に確立されているだけでなく、他の側面に移行する価値がある。すなわち、メンタリングのための手当に。これは、従業員の賃金および賞与に関する規定の第7章に記載されています。

このタイプの報酬は、その目標を持っています。 1つ目は、若手従業員の作業チームの補充です。 2つ目は、プロのスキルと知識を成功裏に素早くマスターすることです。第三は、経験豊富な労働者が若い従業員を指導するよう促すことです。

金額について話したら、通常はプレミアムその人が経験の浅い人をリーダーとして雇った期間の給料の5~10%を占めています。たとえば、専門家の給与が3万5千ルーブルであれば、1ヶ月でさらに1,750〜3500の「ボーナス」ルーブルを受け取ることになります。

 従業員の給与制度

条件追加料金

報酬の例を考えると、彼が働かなければならない条件に関連している人による注意と総額に気づかないことは不可能です。これは、規定の第9章で説明されています。

毎月の課徴金が発生しているとのことですすべての労働者は正常な状態から遠い状態で作業を行う。また、さまざまな資格や職業を組み合わせる人にも適しています。これには、夜間、週末、および休日の労働の手当も含まれます。

しかし、また、「ボーナス」金額に加えて、労働者の過ちにより、単純な生産に課せられた罰金、婚姻、労働基準への準拠の怠慢などが含まれます。しかし、何かが彼の支配を超える理由で起こった場合、彼の給料には影響しません。

賞の種類

このトピックにも注意してください。 各会社の賞与引当金のサンプルは、異なる方法で作成されていますが、会社の特質と数字だけが異なります。残りはすべて同じです。

賞の種類は異なります。 彼らは支払の形態が異なります - 現金(伝統的)と商品(実質的な贈り物の形で)があります。目的によって、従業員が活動の過程で高い成果を達成したとき、または何らかのタスクを成功裏に完了したときに発行されます。

また、プレミアムはパフォーマンススコアの点で異なります。仕事活動。個人的かつ共同的な報酬があります。また、未収金の方法(相対的および絶対的)と頻度(制度的および1回限り)で異なる賞が依然として存在します。

報酬の最後のカテゴリーは、 - これは、確立された指標に依存する追加料金です。それは、原則として、長い奉仕のため、休日の日、記念日、または労働年の終わりまでです。

従業員賞与のポジション

罰則

各サンプル賞条項には従業員が罰金を科される理由を詳述する章または節。いくつかの組織では、この点は正式に存在しています(つまり、従業員は定期的に「お金を稼ぐ」)。しかしそれでもそれに触れる必要があります。

だから、これは罰金を科したり、ボーナスを剥奪したり、却下したりするための基礎です。

  • 散歩。
  • 彼らの任務の失敗。
  • 職場での飲酒 - アルコール、毒素、薬物の影響を受けて。
  • 通常の遅れ。
  • 正式な秘密を守らない。
  • 機密情報と機密データの開示。
  • 労働保護要件の違反(これには衛生基準と火災安全も含まれる)。
  • 企業が所有する貴重品と財産の盗難。

あなたが見ることができるように、多くのポイント。 もちろん、統計は、遅延のために罰金が最も頻繁に受け取られることを示しています。だから、トラブルを避けるためには、あなたの仕事にもっと責任ある姿勢をとる価値があります。

 機関報酬規定

最小値を設定する

さて、上記は非常に詳細ですこれは従業員給付の引当を意味する。 Ltd.、FE、PE、および他の多くの企業が共通のサンプルを採り、それに基づいて行動を起こします。この変更は、企業の金額、利息、詳細など、一部の側面にのみ影響します。

最後に、次のような話題に触れたいと思います。ロシアの最低賃金。地域によって異なります。しかし、今日の最低賃金は7500ルーブルです。最低限の最低生活費は、10000ルーブルに近い額に等しい。少なくとも7,500ルーブルを受け取る人は仕事をしなければならないことが判明しました。または、半減率は、自給率の最低値まで "仕上げ"ます。しかし、これはやや異なるテーマです。

ロシア最大の最低賃金モスクワ(17,561ルーブル)、サハリン地方(16,838)、マガダンスカヤ(17,100)、カムチャッカ地方(17,500)、ヤクティア(15,490)の各地域に設立されました。最低賃金は、国のほとんどの地域で確認されています。それは2016年7月1日にインストールされたもので、現在の2017年に何が登場するかはまだ分かっていません。

</ p>