ロシア連邦労働法典の自らの意思による病気リストの解雇。自分の意志を解雇するためのサンプル申請

ロシアでは、雇用、人々は市民を非常に心配しています。解雇に関係していることはすべて同じです。雇用主と従業員の間で公式に締結された雇用契約の解除は、特別な注意を必要とするものです。ロシア連邦の労働法典には、質問に関する多くのニュアンスがあります。しかし、病気休暇の基準で解雇する予定がある場合はどうすればよいですか？このような順序で雇用契約を完全に終了することは可能ですか？すべての従業員と雇用者は何を知っていますか？ TC RFに目を向けると、これらの問題をすべて理解することはそれほど難しくありません。状況を明確にするのに役立つ回答があることがここにあります。

そこには権利がある

問題は、病院での雇用関係の終了を違法行為とみなす人もいるということです。これらの人々は正しいのですか？

それはすべて状況によって異なります。雇用主は病院にいる間は人を射殺できません。これは違法です。しかし従業員の要請に応じて労働形態の関係が終了すると話した場合、違反はありません。なぜ？

解雇があるという事実のためにすべて自分の意思に従って病院に行く。 TC RF、具体的には第80条は、市民が雇用主と雇用契約をいつでも終了できることを示しています。休暇期間中であっても。この権利を奪うことはできません。

あらかじめ

いくつかのルールは記憶されなければならず、従業員、および雇用者。事は、個人的なイニシアチブの解雇には一定の時間コストが必要だということです。法律では、特定の上司との協力を止めたいと思っている人は、その意図について事前に警告しています。確立されたパターンの記述を書くことです。

事前に、これは少なくとも14日前に行われます。雇用終了予定日。従って、可能な限り短時間で、市民は仕事を離れることができません。自らの意志で病院で解雇することは、ロシアで広まっている。しかし、なぜですか？

働く

すべての人が働くという事実のため2当局に協力を終了する意向を通知した独特の仕組みは法律によって定められています。これは、あなた自身でこの会社またはその会社の仕事をやめたいなら、これを考慮に入れる必要があります。

しかし、自分自身の病気のリストに対する解雇これは一般的な現象です。なぜ？法律によれば、14日間労働関係の終了について上司に警告する必要があるため。さらに、彼は仕事をしたり、休暇中/病気休暇中に行く。誰も働くために市民に電話する権利はありません。

研究されているプロセスは一種のロシアではかなり頻繁に見られる狡猾。それは、従業員の差し迫った損失を雇用者に通知した後で働かないようにします。しかし、以前に列挙されたすべての瞬間に加えて、すべての市民は何を知るべきですか？

病気休暇の支払い

例えば、多くの人は、病気に出た後に雇用主との仕事をやめた従業員に支払いを行うかどうかに関心があります。これは非常に難しい質問です。

一方で、市民は、既にされているように働くのを避けるために、自分の意志で病気休暇を解雇すると言われています。実際、これは一種の欺瞞です。そして、病気の休暇を支払う必要はありません。

一方、時には偶然があります。市民は本当に病気になることがあります。そして、同時に解雇を決定する。その後、未払いは重大な違反とみなされます。雇用主にとっては、大きな負債が抱えています。

だからどのようになる？労働法第183条は、病気の離脱シートを確実にカバーしなければならないと規定している。つまり、支払う。これは、従業員自身による病院での解雇が、依然として雇用主に「病人リスト」の計算を依頼することを意味します。例外 - 市民が自分の負担で休暇を取った場合。その後、関係の実際のキャンセルの瞬間までの休暇中に、あなたは支払う必要はありません。

シックリーブシートによる治療期間

しかし、雇用主の権利について話すと、RF TCによって保護されています。計算のいくつかの制限は引き続き使用できます。いずれにしても、病気に関しては。

従業員は自分自身を離れる予定です"病気の休暇"を願っていますか？患者として費やされた時間の計算は、労務関係が実質的に終了してから1ヶ月以内に応募した場合にのみ得られます。そして、新しい仕事場がまだ見つからなければ。

つまり、特定の状況下では、病気休暇に費やされた時間を支払う必要はありません。残念なことに、雇用主は、実際にこのような状況は非常にまれです。

基本計算

確立された規則に従って、従業員の解雇（病気リストに基づいて）支払われます。より正確に言えば、雇用主は必ず労働時間を計算する必要があります。病気の休暇シートを考慮に入れずに。

私たちが関係の正常な解消について話すならば市民が仕事の本を受け取った日にお金が払われます。もっと正確に言えば、実際の解雇時。しかし、病気にかかった状況はどうですか？

次に、循環時に計算するかお金や "労働"のため、または翌日のために。締め切りより遅くはない。さもなければ、雇用者は元従業員に負債を有する。それは毎日増加します。すべての上司はこれについて知っておくべきです。

テスト中

保護観察期間中の協力の終了には特に注意が払われる。これは非常に議論の余地のある問題であり、従業員と使用者の両方に大きな問題をもたらします。

自らの意志で退院する保護観察はほとんど決して満たされない。しかし、それが行われた場合、雇用主は確立されたサンプルの申請書を書く3日前に通知しなければならない。

計算はどうですか？このような状況で従業員に支払いがありますか？はい。雇用主は、雇用関係の通常の終了と同様に、法的にすべての計算を行うことが法的に要求されています。すなわち：

未使用の休暇を支払う。
病気を「カバーする」。
働いた時間のお金を与える。

従って、完全な計算が必要である。それ以外の場合は、前のケースと同様に、延滞が発生します。そして、病気のままで、どのようにして自ら解雇するのですか？それは見えるほど難しいことではありません。

解雇の順序

今すぐ簡単に説明できる方法について考慮されているプロセスは、前述のすべての機能を考慮しています。法律では、各従業員はいつでも個人的に解雇される権利があります。事前に雇用主に警告するだけで十分です。それは病気のリストで起こるかどうかは関係ありません。

雇用関係の終了手続きは以下の通りである。

市民は病気リストに行くという声明を書いています。彼と一緒に（または後に）解雇の陳述書が作成されます。必然的に「意志で」処方される。
雇用者は提出された書類を勉強しています。この瞬間から2週間のカウントダウンが始まります。
解雇の通知から14日後チーフは雇用関係を解消するよう命令する。解雇された人に慣れ親しむために提示されます。特別な経理ジャーナルに適切な入力が行われます。従業員が個人的に雇用主に来られない場合は、登録郵便で注文書のコピーを送る必要があります。
作業記録簿には解雇記録があります。 LC RFの条項80を指定する必要があります。これは、従業員自身が関係を解消することを決定したことを意味します。
法が強制されるとすぐに、従業員はワークブックとペイシートを受け取ります。これについての行為が描かれている。
解雇された人は、決済のために会計部門に向かいます。その後、従業員レコードの発行だけでなく、資金の受領をログに記録することができます。
従業員が署名を拒否した場合、すべての行動が記録された特別行動が作成されます。「労働」を得るために個人的な訪問をすることができない場合は、従属する登録された手紙を使用する必要性についての通知を送信する必要があります。その後、受託者はお金とワークブックを受け取ることができます。

それだけです。彼自身の要求で病院での解雇は終わりました。適切な準備では何も難しいことはありません。問題は、雇用者も従属者も問題にならない。