ロシア連邦の憲法は、労働者の全員への支払いを保証する働く市民。支払いは、毎月、遅滞なく、一年中行わなければなりません。しかし、まだ13の給料のようなものがあります。賞品が必ずしも企業の会計士によって記録されるとは限りません。労働功績が追加の報酬を支払うためには、雇用主は義務付けられていません。これは彼自身のビジネスです。しかし、多くの人々はまだ13の給料を支払っています。誰が賞金を受け取る権利がありますか?これは将来のより生産的な作業のインセンティブです。誰がうまくいくの?

一般的な概念

会計文書13によれば、給与缶人が働く団体から賞や資金援助として開催。その発生主義と支払いの決定は、同社の取締役を受け入れます。援助の額は、所得や行動の金融手段に依存します。何らかの理由で、この補償が支払われていない場合は、労働者はそれに頼ることはできません。

13人に給料を払う
13給料 - それは何ですか? ほぼすべての公務員がこれについて知っています。これは義務的な支払いではありませんが、多くの専門家は不本意でそれを期待しています。会計年度の結果が合計される12月の最後の日にのみ、企業が13の給与を請求する機会があるかどうかを知ることができます。したがって、お支払いは、年末年始前の別紙です。このプレミアムは、未使用の賃金基金がある場合に発生する可能性があります。

13給料:それは誰であるはずですか?

保険料は労働に応じて発生する法律。個々の企業には、財務支払いの計算に関する独自のルールもあります。ニュアンスは、団体または雇用契約で指定することができます。したがって、ヘッドは、企業全体または個人の専門家にプレミアムを支払う令を発行する完全な権利を持っています。労働者は一年を通して高いレベルで職務を遂行しようとします。したがって、追加の支払いを受けることが可能になる可能性が高まる。

13給料それは何ですか

また、行政には完全に奪う権利がある賞の従業員に支払うこと、またはその支払いを部分的に割り当てること。その理由は、規律違反、職場での職務執行が不十分なことが考えられます。ボーナスの支払いは誰にとっても必須ではありません。したがって、行政が手数料を払わないことを決定した場合、裁判所に控訴することはできない。

ボーナスはどのように計算されますか?

一定額のプレミアムが発生する可能性があります。 13州の従業員の給与は、組織の経営陣の裁量で任命される。それは、施設の個々の従業員だけが受け取ります。また、勤続年数および各従業員の平均月給を計算する際に、援助額が設定されます。会計士の場合、これはかなり労働集約的な仕事です。ほとんどの場合、全人の収入は12ヶ月間取得され、平均が計算されます。

13の給料を得る方法
もっと充電することができます簡略化された方式。従業員が1カ月間受け取った給与に1年間の所得を掛けた後、その従業員を励まそうとしている割合で利子が計算されます。金額は異なる場合があります。ほとんどの場合、報酬は料金の20-30%に達します。決定は次回の行政会議で行われる。

給料はどのように計算されますか?

有能な流通を行うことは非常に重要ですボーナスファンド。組織の主任会計士は、未使用株価の量を示す文書を頭に提出する。それは、すべての共同、行政およびその他の強制的な支払いの後に計算されます。ディレクターは情報を慎重に研究し、賞を決定する。すべては、提出された文書に示された金額に依存します。これによると、チーム全体または従業員の一部に報酬が与えられます。

教師のための13の給料
さらに、ディレクターは請求書で法令を作成します。 受賞者の名前と援助額はここに収まります。紙は、企業長および主任会計士の印鑑と署名によって証明されます。ボーナスは従業員の給与カードに移されます。 13の給与の支払いは、ボーナスまたは援助として会計処理に記録されます。 13給与には毎月の支払いと同じ税が課せられます。

削減された従業員に13の給与が支払われていますか?

経済危機の時には、仕事はそれぞれできます。企業は次々に閉鎖する。従業員が依然として収縮に陥った場合、従業員は重大な支援に頼ることができます。組織は元従業員に月給の数ヶ月分を支払う。

13の給料の支払い
解雇された従業員は給与を支払わなければならない従業員にそれを使用する時間がない場合の休暇補償。そして、もちろん、13の給料。たとえ従業員が最後ではなく、年の初めに去っても、彼は12ヶ月間特定の企業で働いていれば助けられます。

組織には、13の給料には他にもボーナスがあります。しかし、彼らは労働圏で進歩を遂げた個々の労働者だけに関係している。図13に示すように、教員の給与は、予算組織の他のすべての従業員と同じスキームに従って分配され、発生する。

出産している人のための13の給料

多数の論争を巻き起こす問題が影響するこのトピック。すべての決定は、企業の管理によって行われます。それは助けのサイズと料金を設定するだけです。労働法によれば、13の給与は、その機関の仕事に1年間参加した従業員のみに留保されています。したがって、育児休業中の女性には、給与を請求する権利はありません。

13給料 - 過去の遺物?

以前は、賞金はすべての従業員。今、そのような支払いは不評になる。企業には大きな収入はありません。ユーティリティサービスに対する関税が増加し、利益は減少した。一部の国営企業でのみ、これらの支払いが残っています。従業員への商業的構造賞与はまれであり、年間賞与に取って代わりました。

州の従業員に対して13の給与
企業や機関の長は、彼らは幹部を維持し、すべての従業員を大切にする必要性を感じています。 13給料:それはなんですか?このような支払いが今必要ですか?専門家は、従業員を動機付けることは追加的なプレミアムではなく、毎月の収入の増加であると考えています。

プレミアムの支払い期間

ロシア連邦法の保険料の支払いには明確な制限はありません。 保険料は1年を通して一部支払うことができます。行政違反はありません。 13給与:誰が入れられ、どれくらい得ることができますか?これは、従業員が働く企業の労働組合組織の代表者によって伝えられます。費用の計画を開始するために、事前に賞について質問することが可能です。

充電に関する質問がある場合プレミアム、支払いとサイズ、弁護士に相談することができます。大規模な機関の職員には、この専門職のメンバーがいなければなりません。彼はすべての労働法を熟知しており、発生した問題を解決するのに役立ちます。企業の相談は無料です。弁護士は、給与計算方法を詳細に説明します。給与計算方法は、給与計算がどのように計算されているか、ボーナスの管理から待つ価値があるかどうかを詳しく説明します。

そして、本当に1年間は定性的に仕事をしている従業員だけがまともな報酬を得ることができるということを理解しなければなりません。

</ p>