うまく設計され、有益で面白い再開は有名な会社で成功した雇用を保証することができます。多くのHR専門家が重要と考える関連文書の構成要素の中には、成果に関する情報があります。彼らはどのようにして履歴書に正しく反映されますか?文書にはどんな種類の事実を含めるべきですか?

事実の優先順位

専門家にお勧めします: 要約の成果は、図や事実に示されている情報によって裏付けられるべきであると述べる。それはどんな美しい言葉よりも説得力があります。主なものは、正しく一度に何を混同しないように、候補を開催パフォーマンスのポストを、相関させます。例えば、レコードの非常に奇妙なものを見てしまう、ので「クライアント・サポート・スペシャリストのための年のために20%の営業部門を増加させました。」

履歴書での成果

人工的に増やすことを躊躇しないでください履歴書での個人的な成果を反映した偉業の数、。すなわち、例えば、(あなたが実際にそれらの専門家なら!)のものが20%で販売する個々の製品グループのために分類することができます。どうやって?オプションとして - 別の行で、「30%事務用品部門の販売部門を強化するために、」 - 「は10%の実現のために売上高が増加しています。」算術平均は同じままになりますが、実際に成果がより。

非公開の原則

それと同時に、CVの成果を数字と事実を使って、その程度を知る必要があります。事実、ほとんどすべての企業に営業秘密があります。一方で、候補者が履歴書に含めることを望む数字と事実には含めることができます。おそらく、以前の雇用主にとって、そのようなデータの漏洩は重大な問題になることはありません。しかし、仕事の人々を得るために起こっている企業の経営者は、候補者が企業事業主外の機密情報を容易にしているという事実を好まないかもしれません。特に細心の注意を払った専門家は小売業で働くことを勧めます。 CVの販売アシスタントの進歩は、当然のことながら、(このタイプの他の文書のような)数字が必要です。しかし、非常に多くの場合、彼らは営業秘密になります。

数字の代わりに、信頼性

場合は、具体的な投稿は特定の数字と事実を導きます候補者はできませんか?このような会計士の業績を履歴書に反映させることは、非常に困難です。または、たとえば、オフィスマネージャー。彼らは何も販売していませんが、機能的な作業を行います。彼らはどのようにすべきですか?

売り手コンサルタントの履歴書の成果

この場合、専門家は機能的操作の明確な実装を強調する。つまり、「エラーなしに実行された」という形式のコメント付きの職務をリストします。そしてもし欠陥があれば、それはいいかもしれない。彼らが訂正できれば、エラーがあるという事実は達成に変わる可能性があります。欠陥に関する情報を一行に記入するだけで十分です。簡単な説明:「私はこれとその問題を解決しました」。

何のためのテンプレート

履歴書の成果は重要な側面です。 しかしそれほど重要な要素は情報を提示する形ではありません。成果は豊富ですが、何らかの理由で人事マネージャーがそれを無視することがよくあります。レジュメは、それを読んでいる人が少なくとも一つの目で見ているだけでなく、それに含まれている事実を知りたいという欲求を持っているようなやり方で行わなければなりません。これを行う方法?

専門家は、オプションとして、以前の経験の唯一性を反映して同じ実績を持つ候補者のCVを見てみると、マネージャーはこの人物が本当に最後の作業で有用なものを実際に抽出したことを知りました。そして、新しい会社で同じことをする可能性が高いからです。どのように実際にそれを行うには?

それはとても簡単です。 以前の仕事とポジション(業績を含む)を列挙すると、それに付随する小さなコメントが与えられます。例えば、「冷たい売りの芸術をマスターした」など。あるいは、「私は1Cプログラムを学んだ」と言う。雇用主は、常にその専門家をその階級で見たいと思っています。これの基準の1つは、学習し、新しいツールをマスターすることです。しかし、この品質は要約に反映されるべきである。

履歴書の個人的な成果

しかし、人事スペシャリストは強く推奨しません履歴書の出現を実験する。候補者は、自分自身に関する情報を絵の形で、時には詩でも表現します。もちろん、この種のレジュメは、適切な創造的立場のために会社内で仕事を見つけたと主張する人には、需要があるかもしれません。もちろん、情報を提示するこの形式は、候補者にとってプラスの要因になります。しかし、これはむしろ例外です。 HRマネージャーは、原則として、彼の職業のために保守的です。彼の態度ではいつもルールが - 候補者が希望の投稿にふさわしいならば、彼は標準の枠組みの中で自分自身についての事実を提示する方法を見つけるが、それと同時に有益なスキームを見つけるだろう。

履歴書の構造における成果

CVで成果をどのように反映させるかこの文書の構造の視点?専門家は、情報提示のアルゴリズムで事実化を遅らせることを推奨しない。履歴書の個人的な成果は、以前の職場の職務に関する情報の直後になければなりません。対応するセクションの内容については、すでに述べたように、具体的なもの、数字、事実。この種の一般的なフレーズは、「貴重な経験を得て、委任された仕事を解決する」ものではありません。

どのようなシナリオで近似できるか履歴書の成果の概要を説明しますか?たとえば、営業コンサルタントですか?事実をこのように反映させることができます。まず、次のように書いています。「企業などで、何年もかかることなどで働く」 「スマートフォンの売上を20%増やした、顧客とのコミュニケーションのためのアルゴリズムを開発しました。さらに低い:「私は4ヶ月で300以上のiOSデバイスを販売しましたが、部門の平均は100デバイスでした」

会計士の履歴書における成果

タスクが会計士の業績を反映することである場合要約では、アルゴリズムはこのようにすることができます。最初 - 仕事の場所、位置、言葉。次の行は、「提供されたエラーのない報告」です。さらに低い:「EDSを使用して会計を電子フォーマットに完全に移行しました」しかし、問題の解決はどうですか?また、これも反映されています。「連邦税務局とのやりとりの仕組みを調整しました。これにより、ファイル形式の認識におけるエラーを避けることができました。

業績のタイプ

履歴書にはどのような成果の例がありますか? 多くのオプションがあります。履歴書に専ら専門的な成果を反映させることができます。たとえば、雇用者のビジネスの開発戦略に関連するものを反映させることができます。この場合、第1のタイプの成果は、後者を事前に決定することができる。最初のケースでは、「私は3つのプログラミング言語をマスターしました」と書くことができます。第二に、「私は会社が国際市場に参入できるIT製品を作った」

成果がまだ来ていないとき

もちろん、例は可能です履歴書の成績は、仕事の経験が少ないために、または特に自慢すべきことがないという事実のために、問題につながる。この場合、専門家は、少なくとも、文書には声高に話されるべき人物に対する誠実な願望を反映させることを推奨する。たとえば、小売業者の履歴書の成果を記述することに問題がある場合は、前回の作業経験についてコメントすることは完全に許可されています。「私は定期的にNeil RekhemのSPIN技術を使用して販売を行っています。効果的な方法論を習得したいという願望は、将来の雇用主にとって、その適用の成果よりも大きなプラスになる可能性があります。したがって、人が履歴書の成果を反映できるものを選択していない場合、代替案として何を書き込むべきかは、現在わかっています。

信頼性が主要な基準です

特にレガリアに関連する事実を概説すると、候補者は真実を書く必要があります。たとえ膨張した人物を描く誘惑があっても、例えば売り上げに。あるいは、そのようなソリューションの実装のペースで。彼らのレジュメセールスマネージャーに反映されているものをチェックすると、経験豊富な人事スペシャリストの成果は問題なくなります。したがって、専門家は候補者にアドバイスします。信頼できないことを示すよりも、いくつかの事実を入力することを忘れたほうがよいです。

間違った言語

専門家は興味深い事実を指摘する。 多くの候補者がこの用語に混乱しており、要約の成果に関する情報の要約が正しいことを示唆しています。どのようなケースが最も一般的ですか?多くのHRスペシャリストは、これが「公的義務」のように聞こえる、他の人に対する「達成」のコンセプトの意識的または非自発的な代替のいずれかであると考えています。

いくつかの例を学びましょう。

多くの候補者が要約にコメントを書いています。 「物品のタイムリーな販売に関連して定性的に仕事をした」たとえば、「ソフトウェアのコンパイルに関連したタスクを安定して実行しました。実際、これは開催されたポジションの反映です。したがって、要約における責任、機能、業績を区別することは非常に重要です。性能基準を決定する際の主観は望ましくない。人事マネージャーは、そのような事実が職務記述ではなく、業績であるという候補者の見解を共有する必要があります。

履歴書の成果の例

他に興味深い点がありますこの側面。例えば、一部の専門家は、人の成果を認識するための基準の1つが公式の任務の限界を超えていることとまったく同じであると信じている。もちろん、この場合、生産指示の直接違反については言及していません。良い例:オフィスマネージャーなどの仕事をしている人が、同僚に先進的なトレーニングコースを取るように動機を与え、仕事後に共同キャンペーンを組織する場合。これは、新しい雇用者にはうってつけかもしれません。そして、この事実はあなたの履歴書マネージャーにも反映されます。この性質の成果は、雇用主企業によるこの候補者の選択に関する肯定的な決定に大きな影響を与える可能性がある。

達成は適切でなければならない

重要な側面は、それらの関連性と関連性です候補者が関連文書に提出する事実。また、履歴書の成果を正しく記述する方法についても考慮する必要があります。候補者は、関連性のある関連性のある情報を見つけるために、HR管理者に何を書き込むべきですか?

まず、タイミングに注意を払う必要があります。 非常に多くのスキルは時間を忘れるという性質を持っています。例えば、4年前などの1Cプログラムを習得したが、最近までこれを使用していたことを履歴書に反映していない場合、HRマネージャは対応スキルを数えていない可能性があります。同様に、どのプラクティスが必要であるかの信頼できる開発のためのスキルがあります。つまり、比較的話している人が、履歴書を提出する1ヶ月前のコースで1Cプログラムを勉強した場合、彼は実際の実稼働環境でそれを使用していない可能性が最も高いです。この場合、スキルの関連性は小さいです。マネージャーはおそらくそれを取得しません。

書いた履歴書の成果

もちろん、成果についての情報は候補者が主張提案後、関連付けられた最高。これは、履歴書の該当部分が標的にされなければならない、です。採用担当者のための重要なプラス - ところで、候補者の能力が正しく経験に関する事実のプレゼンテーションでアクセントを設定します。おそらく、HR-専門家の業績に関する一部の情報は、むしろ控えめに見えるとしても、場合、彼らは、サイトに適用されているという事実は、候補者のために積極的な役割を果たしている可能性が高いです。ターンでは、結果は紛れもなく高級ますが、プロファイルの仕事に、恐らく、人事管理を行います概要で関連情報を反映見通しを雇う人を疑いません。

現実主義の証拠

繊細なニュアンスを勉強しましょう。 上記では、履歴書の真偽を指摘することが受け入れられないという事実について話しました。しかし、信頼性の低い情報を提示すると、その驚くべき有効性のために人事管理者に疑念を抱かせる可能性のある成果に関する事実を関連文書に反映させるための戦術は密接に結びついている。そして、これは候補者が純粋な真実を書いているにもかかわらず。はい。残りのコンポーネント(職務、機能、業績)は、非常に有能に構築されています。これはどうやってできますか?

ここではすべてが知覚の主観に依存している事実。事実、セールスマネージャーなどの仕事をしている人が、ある商品の実現のダイナミクスを20%でなく320%上昇させたということです。また、2番目の数字を指定すると、HRスペシャリストは単に彼を信じていない可能性があります。このタイプの達成が真実ならどうなりますか?専門家は助言する:どんな場合でも控えめである必要はない。この種の事実は労働成果から排除することはできない。しかし、HRマネージャーには、明らかに発明された情報が含まれていることを除いて要約を置かないようにするための、基本的な証拠ベースが付随する必要があります。

要約における達成の機能の義務

どのようなオプションがありますか? それは数字が解説の320パーセントの種類に反映された氷を、同行するために、例えば、許容可能である:「スティーブ・シフマン会社のSPIN-方法と戦略を使用して結合販売手法の導入に成功した結果は320パーセントで売上高を増やすことに成功したよう。」もっと説得力があります。

もう一つの大きな選択肢は、要約を提供することですお勧め。理想的には - 前者上司又はそれらの同じ320パーセントの時間として候補について評価を反映する分野ではよく知られている専門家、から。その後、任意のHR-専門家は、も、最も保守的、書かれた要約を信じています。ちなみに、推奨はすべてのケースで対応する文書に優れた追加です。在庫を取るためには、どんな場合でも傷つけることはありません。

</ p>