賃金を受け取る権利が保証されているロシア憲法。原則として毎月払います。しかし、13の給料というものがあります。ソビエト時代には、すべての企業で1年に1度労働者が賞を受賞しました。この用語は今日まで使用されていますが、すべての組織がこの楽しい伝統を励まし続けるわけではありません。だから、それは誰であり、どのように計算するのだろうか?

13の給料

13の給料とは何ですか?

このコンセプトは会計には見当たりませんそれは口語であり、法的に固定されていないためです。和解用紙では、従業員に年間賞与または重大な援助として示されます。全体として、第13回給与の支払いは企業の財源に依存します。このレベルでは、従業員に報酬を与えることが決定されているので、それは運営体制のイニシアチブにも左右されます。 13給与は強制的なボーナスではないため、経営陣は未払いについての請求をすることは不可能です。

金融機会を分析する企業の会計士は、会計年度の終わりには、伝統的に12月下旬に終わり、新年の休暇に近い。このプレミアムは、年度末の残りの給与基金または組織の総所得を表します。

13の給料の計算方法

プレミアムの形成方法

13の賃金が請求されるかどうかを理解するために、それがどのように形成されているか知る必要があります。会計は、使用済みの日数に基づいて、各従業員の保険料を計算します。次に、労働時間数が基準のボーナス算出した係数と比較されます。基礎として、給与またはその他の価値のサイズを取る。

多くの場合、会社の管理制限従業員の追加要件によるプレミアムの支払い。例えば、年間を通して病気のために不在ではなかった従業員に保険料を支払うことができます。休日期間には日が含まれないことがあります。また、ボーナスは常勤の従業員にのみ支払うことができます。

応募の際には、新入社員全員ボーナスの支払いを規定している文書を知りましょう。 13の賃金があるかどうか調べてください。しかし、すべての雇用者が急いで新入社員を紹介するわけではありませんが、尋ねる価値はあります。

13の給料がありますか?

誰ですか

年次プレミアムシステムはすべてに存在しません組織。まず、企業のドキュメントを勉強する必要があります。通常、13の賃金は予算組織で支払われますが、私的なものでは少なくなります。一般に、公共部門の従業員はほとんど受け取りませんが、ボーナスによって補償することができます。この賞は、通常、軍隊、州立病院の医師、教師、予算教育機関の教員、地方公共交通機関の従業員に授与されます。

民間団体では、原則として、所得を直接経営者にもたらす従業員。たとえば、非製造業であれば、潜在的な顧客、事業者を見つけることができます。生産領域では、製品を製造する従業員を授与することができます。

13未払いですか

会計

労働法は、ボーナス支払いの順序を規制していない。各企業では個別であり、以下の内部文書で設定することができます。

  • ボーナスの支払いに関する規定。
  • 団体協約;
  • 個々の労働契約。

この文書に基づいて、管理すべての従業員、または年末までに良好な結果を示した人を授与することを決定します。また、文書には、賞品の喪失の条件を挙げることができます。

  • 労働規制違反。
  • 無責任な態度で仕事をする。
  • 懲戒処分の適用;
  • 内部文書に記載されているその他のケース。

13の給料の計算方法

13の給料を計算するには?

保険料金額はいくつかの方法で計算できます。

最初の最も簡単な方法は、固定支払いを設定することです。特定の従業員のみを奨励する必要がある場合は、ほとんどの場合適用されます。

第2の方法は、より労働集約的である。 仕事の経験と年収の合計を知る必要があります。この場合、給料はどのように計算されますか?これを行うには、その年の特定の部門の所得、従業員の数、勤続年数、および各従業員の形成におけるシェアを知る必要があります。したがって、最終年次および年功ボーナスを計算することができます。 13給与は、これらの保険料のサイズを2で割ることによって計算することができます。この方法は、まれにしか使用されていません。

しかし、最も一般的な方法は、給料のプレミアム倍を投稿に従って計算することです。賞与は1年間の給与の割合として計算されます。

13の給料の計算方法

請求方法

上記では、13の給料を計算する方法の問題を検討しました。今、ボーナス支払いを計算するための仕組みを分析しましょう。

会計は直接的ですその年の残余資金の利用可能性に関する報告書の主任。その後、ボーナスが発生するなど、その使用に関する決定が行われます。この決定は、「無料」資金の規模に基づいて行われます。すべての従業員だけでなく、個々の従業員も励ますことができます。

この後、メインと対話するとき会計士が最も受け入れやすい計算方法の問題を決定すると、ボーナスのリストを含む注文が発行されます。注文は管理者の認定を受けています。さらに、経理部門は、この注文に従って、銀行カードまたは手に資金を移転する。

ボーナスを計算するためのルールは、どの組織でも実質的に同じです。保険料は所得税の対象となることを覚えておくことが重要です。

サポートドキュメント

賞与に関する規定はすべて必要な情報。会計士にとって最も重要な文書は、頭の順序です。受賞した労働者は、通常、署名の下でそれに知り合います。サポート文書は和解シートでもあります。

それで、私たちは、13の給料を表します - これは年間のボーナスです。その主な目的は、従業員が誠実に職務を遂行するよう動機づけることです。 13の給与を計算する方法はいくつかあります。各組織では、この方法が個別に選択されます。プレミアムの支払いは、ボーナスの注文、組織のチャーター、決済シートなどのサポート文書によって規制されます。

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