給与計算

企業や組織の長、あなたを仕事に連れて行った人は、とりわけ、不可欠な条件が給与（給与）の量を示す秩序を出す義務があります。すべての追加料金（課徴金、手当、ボーナス）は、基本的に給与の一定割合を構成します。

賃金の計算は新しい従業員の入場のための命令の基礎、人員テーブル、勤務時間、雇用契約、賃金の位置を記録するタイムシート。また、最終的な賃金額は、ボーナス、メモ、叱責などの注文の影響を受けます。

賃金引当金には主に3つのタイプがあります（非関税、関税、混合）。

関税制度の下では、賃金個々の従業員ごとに定められた関税率に基づいて計算され、従業員の資格、条件、品質、実行された作業量によって決まります。したがって、ファーストクラスに割り当てられている従業員は最低給与を持つ未熟な従業員ですが、この給与は法律で定められている最低給与より低くすべきではありません。したがって、それに規定された関税規模と関税係数の助けを借りて、組織内の全従業員の順位が決定される。

予算内の賃金の計算組織は関税の尺度でのみ発生し、すべての課徴金、手当およびその他の義務的支払いは、各業界の関連する法律および規制によって規制されています。

非関税制度では、各個人従業員は、彼の労働貢献度に応じて、彼が働く企業の利益の一定の割合を受け取る。つまり、このような賃金体系では、賃金を計算する際に、職業能力、勤続年数、従業員の重要性、資格と目標を達成する能力の実現度が考慮されます。このフォームは、従業員がより効率的に作業できるようになるので、人気が高まっています。

混合関税制度では、従業員固定給与が設定され、ロボットの結果に応じて追加料金が追加されるか、または罰則が解除される。これらの分野では、ロボットの有効性、ひいては賃金を決定するのが非常に簡単であるため、貿易とサービスの提供における最も一般的な支払い形態です。

だから、あなたの給料を知っている、追加料金、追加料金または利益のパーセント、あなたはあなたの給料を計算することができます。しかし、加算された額から控除が行われるため、「未払」および「手に支払われた」欄の金額は常に異なっています。その実行の順序は、ロシア連邦税コードに記載されている。 23。

上記のコードによれば、現金でも現物でも、賃金は13％を差し控えるべきである。しかし、個人所得税の額を計算する際には、税額控除を考慮する必要があります。税額控除は、税金が徴収されない優遇額です。つまり、従業員が税額控除可能なカテゴリの1つに該当する場合、税額控除額（13％に達する額）は、これらの控除額によって減額されます。税額控除の対象となる人々の金額とカテゴリに関する詳細な情報は、税法第218条に記載されています。

だから、どのように給料を請求する。 これを行うには、必要に応じて、控除額と未払い合計額から残額を差し引いて13％とし、個人所得税を取得します。その後、月に計算された合計金額（契約で規定されている別の請求期間）から、私たちは個人所得税を差し引いて（支払われた場合は）前払いし、私たちの手で支払わなければならない金額を取得します。